Mit der UGO Mitarbeiter-Fürsorge bekommen Ihre Mitarbeitenden 900 € mehr Nettogehalt und eine betriebliche Altersvorsorge – und Sie sparen 3 % der Lohnnebenkosten!
Als Arbeitgeber attraktiv zu bleiben, muss nicht viel kosten. Mit dem Konzept der UGO Mitarbeiter-Fürsorge können Sie Ihren Mitarbeitenden ganz ohne Zusatzkosten starke Benefits bieten.
Und bleiben so auch als kleines Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber mit starker Mitarbeiterbindung.
Sie schätzen Ihre Mitarbeitenden. Deshalb möchten Sie auch weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber für sie bleiben und sie langfristig an Ihr Unternehmen binden.
Es gibt verschiedene Möglichkeiten, Ihren Mitarbeitenden Vorteile zu ermöglichen.
Was die meisten Arbeitnehmer wirklich schätzen?
Wenn sie sich auf eine gute gesundheitliche Versorgung und Sicherheit im Alter verlassen können.
Doch als kleines Unternehmen Zusatzversicherungen und Betriebsrente finanzieren? Ziemlich teuer!
Keine Sorge - mit der richtigen Strategie können Sie beides ohne Zusatzkosten umsetzen.
Sie wissen: Wenn Ihre Mitarbeitenden krank sind, müssen Sie im Schnitt 40 % des Gehalts aus eigener Tasche bezahlen.
Genau das lässt sich jedoch leicht ändern: Indem Ihre Mitarbeitenden zur richtigen Krankenkasse wechseln!
Durch diesen einfachen Wechsel zahlen Sie im Krankheitsfall weniger. Denn 80 % des Lohns werden erstattet.
Mit einer betrieblichen Krankenzusatzversicherung bekommen Ihre Mitarbeitenden jährlich 900 € als Gesundheitsbudget: Zum Beispiel für eine neue Brille, Zahnreinigungen, Vorsorgeuntersuchungen oder Massagen.
Mit einer starken Betriebsrente verhelfen
Sie Ihren Angestellten zu mehr Sicherheit im Alter.
80 % Erstattung im Krankenfall Ihrer Mitarbeitenden
900 € Gesundheitsbudget für Ihre Mitarbeitenden im Jahr
Absicherung im Alter durch starke Betriebsrente
Eine
Win-Win-Win
Situation!
Als Entwickler des Konzepts setzen wir von der UGO Mitarbeiter-Fürsorge das Konzept für Sie um. Dabei kümmern wir uns um alles:
Über das Kontaktformular geben Sie uns erste Infos zu Ihrem Unternehmen. Im unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie dann direkt, wie Sie konkret von unserem Konzept profitieren können.
In einem zweiten Schritt besprechen wir die Umsetzung im Detail. Was sind Ihre Möglichkeiten? Wie sieht das Konzept praktisch bei Ihnen aus? Und wann kommen wir für einen Vortrag zu Ihnen? Diese Fragen klären wir gemeinsam
In einem zweiten Schritt besprechen wir die Umsetzung im Detail. Was sind Ihre Möglichkeiten?
Wie sieht das Konzept praktisch bei Ihnen aus? Und wann kommen wir für einen Vortrag zu Ihnen?
Diese Fragen klären wir gemeinsam
In einem Termin vor Ort zeigen wir Ihren Mitarbeitenden die konkreten Vorteile auf und beantworten gegebenenfalls deren Fragen.
Ab jetzt müssen Sie nichts mehr tun. Wir kümmern uns um den Wechsel und richten alles für Sie ein.
Über das Kontaktformular geben Sie uns erste Infos zu Ihrem Unternehmen. Im unverbindlichen Erstgespräch erfahren Sie dann direkt, wie Sie konkret von unserem Konzept profitieren können.
In einem zweiten Schritt besprechen wir die Umsetzung im Detail. Was sind Ihre Möglichkeiten? Wie sieht das Konzept praktisch bei Ihnen aus? Und wann kommen wir für einen Vortrag zu Ihnen? Diese Fragen klären wir gemeinsam
In einem Termin vor Ort zeigen wir Ihren Mitarbeitenden die konkreten Vorteile auf und beantworten gegebenenfalls deren Fragen.
Ab jetzt müssen Sie nichts mehr tun. Wir kümmern uns um den Wechsel und richten alles für Sie ein.
Sie möchten wissen, wie Sie das Konzept auch in Ihrem Unternehmen umsetzen können? Melden Sie sich einfach für ein unverbindliches Erstgespräch - wir zeigen Ihnen direkt, wie Sie und Ihre Mitarbeitenden profitieren!
Als Versicherungsfachmann IHK mit über 20 Jahren Erfahrung fiel Sven auf, dass kleine Unternehmen oft benachteiligt sind, wenn es darum geht, ihren Mitarbeitenden Benefits zu ermöglichen. Deshalb suchte er nach einem Weg, wie auch Sie monetäre Vorteile direkt an Ihre Belegschaft weitergeben können. Das Ergebnis: ein einmaliges Konzept. Für die Umsetzung und Verbreitung seiner Idee gründete Sven 2022 die UGO Mitarbeiter-Fürsorge optimiert. Heute hat er das Konzept schon für zahlreiche Unternehmen umgesetzt - und dabei immer die maximalen Vorteile für seine Kunden erreicht.
Selbst Unternehmer, stellte sich Matthias oft die Frage, wie er seinen Mitarbeitenden Gutes tun kann, ohne dass es dem Unternehmen zu hohe Summen kostet. So stieß er auf Sven und sein Konzept und war schnell von der Idee begeistert. Heute profitieren Matthias Mitarbeitenden von den Vorteilen. Damit noch viele weitere Unternehmen vom Konzept der UGO Mitarbeiter-Fürsorge profitieren, unterstützt Matthias Sven dabei, es für andere zu ermöglichen.
Wir übernehmen für Sie die Umsetzung unseres Konzepts in Ihrem Unternehmen. Ihr Zeitaufwand begrenzt sich auf zwei Gespräche mit uns sowie kurze einleitenden Worten, wenn wir das Konzept bei Ihren Mitarbeitenden vorstellen. Somit müssen Sie insgesamt nur circa 2 Stunden investieren.
Bis jetzt waren alle Mitarbeitenden begeistert, wenn wir ihnen das Konzept vorgestellt haben. Denn sobald sie die Vorteile verstehen, erkennen sie, dass die Umstellung ihnen ausschließlich Vorteile bringt. Wenn einzelne Mitarbeitende nicht wechseln möchten, ist das kein Problem. Sie können das Konzept schon mit 5 wechselwilligen Mitarbeitenden in Ihrem Unternehmen umsetzen.
Es müssen nicht alle Mitarbeitenden die Krankenkasse wechseln. Sie können unser Konzept schon mit 5 Mitarbeitenden umsetzen. Diejenigen, die nicht wechseln, profitieren allerdings auch nicht von allen Vorteilen.
Wie viel Geld Sie als Unternehmer genau sparen, hängt von unterschiedlichen Faktoren ab. Eine erste Berechnung machen wir für Sie bereits im Erstgespräch, sodass Sie sofort sehen, wie sich unser Konzept für Sie konkret lohnt.
Als unser Kunde zahlen Sie für unsere Dienste nichts. Die entstehenden Kosten decken wir durch den Wechsel ihrer Mitarbeitenden und die Vermittlung der passenden betrieblichen Benefits.
Die Mitgliedschaft bei Krankenkassen ist für gewöhnlich nur mit einer Frist von 2 Monaten kündbar. Deshalb kann der Krankenkassenwechsel erst nach Ablauf der Frist passieren. Mit der betrieblichen Zusatzversicherung können Sie sofort starten.
Jein. Sie können maximal 30 fest angestellte Mitarbeitende haben, wenn Sie das Konzept umsetzen wollen. Bei Teilzeitangestellten kann diese Zahl variieren. Wenn Sie sich unsicher sind, kontaktieren Sie uns gerne.